2月28日，国家人力资源和社会保障部人事考试中心在肥召开事业单位公开招聘考试座谈会，来自北京、上海、江苏、山东、安徽等5省（直辖市）的人事考试机构主要负责人及部分具体从事事业单位公开招聘考试的人员参加了座谈会。应省人事考试院邀请，合肥市人事考试中心也派员列席了会议。

近年来，各地事业单位公开招聘考试工作发展迅猛。会上，国家人社部人事考试中心人才评价服务处处长刘远我总结了目前事业单位公开招聘考试中存在的主要问题，一是基层少数考试中心组织程序不规范，二是部分单位委托命题不规范，三是极少数基层人事考试机构考务操作存在漏洞。事业单位公开招考工作出现的问题，在一定程度上损害了党和政府的形象，也对人事考试工作产生了一定的负面影响。本次座谈会的主要目的就是为了进一步做好事业单位公开招聘考试工作，总结各地在招聘考试的成功做法和经验，探索建立符合事业单位特点的考试模式和方法。

与会单位交流、沟通了各地事业单位公开招聘考试的情况，分析了事业单位公开招考中存在的问题，并就公开招考模式进行了积极探讨；座谈会还特邀了北京师范大学心理学院的陈海平副教授对事业单位公开招聘工作在专业技术层面进行了分析、指导。

国家人社部人事考试中心副主任高向阳在会议总结发言时指出：事业单位公开招聘考试工作，已经和公务员招录考试、专业技术人员资格考试一并成为人事考试机构的三大工作任务之一。高主任强调，各级人事考试机构应当高度重视、主动介入并树立信心，要争取领导支持，充分发挥自身优势与作用。在采取措施、尽职尽责地做好事业单位公开招聘考试工作的同时，各级人事考试机构要切实做好自身的系统建设、规范性建设、制度性建设、人员队伍建设、信息化建设和人事考试基地建设。